L’ASIS concepisce la sicurezza e la salute sul lavoro come impegno continuo e prioritario dell’intera organizzazione.

L’impegno dell’Azienda è pertanto rivolto verso il MIGLIORAMENTO CONTINUO DELLA SICUREZZA E SALUTE SUL LAVORO mediante la definizione di obiettivi raggiungibili e misurabili da perseguire secondo i relativi piani di attuazione che vengono discussi e diffusi all’interno dell’Azienda.

L’azienda è già dotata di un sistema volontario di gestione della sicurezza certificato dall’organismo CSQ  secondo lo standard OHSAS 18001.

La politica della sicurezza espressa dal Datore di Lavoro sull’organizzazione, prevede, che tutti i partecipanti alle attività abbiano un ruolo definito, condiviso e noto e che siano evidenti i relativi compiti e responsabilità.
Quanto meglio è definito l’aspetto organizzativo tenuto conto dei ruoli, dei compiti e delle responsabilità, tanto più si evita il crearsi di malintesi funzionali, di sovrapposizione di mansioni, di interferenze decisionali, di carenze organizzative e gestionali.

Per dare senso concreto a queste esigenze, sono state individuate e definite le pratiche, le procedure, i processi, gli strumenti e le risorse necessarie per una corretta implementazione ed applicazione del sistema di gestione e soluzioni organizzative o procedurali coerenti con la normativa vigente.

Si è ritenuto necessario richiamare la collaborazione e la partecipazione dell’intera struttura aziendale (dirigenti, preposti, progettisti, impiantisti e lavoratori), secondo le proprie attribuzioni e competenze.
In particolar modo si è fatta organizzazione della sicurezza, attribuendo nomine ed incarichi specifici, sono state emanate procedure di lavoro e regole di sicurezza, si è fatta organizzazione nella gestione delle emergenze e sono stati chiamati a partecipare i lavoratori in scelte importanti riguardanti la sicurezza e la salute nell’ambiente di lavoro.

L’azienda di recente ha integrato il sistema di gestione della sicurezza con l’adozione del MODELLO DI ORGANIZZAZIONE E GESTIONE DELLA SICUREZZA (art. 30 del D.Lgs. n. 81/08) idoneo ad avere efficacia esimente della responsabilità prevista dal D.Lgs. 231/01.

Ogni dipendente viene costantemente formato, istruito, informato e sensibilizzato.

I LAVORATORI VENGONO COINVOLTI, anche tramite i loro rappresentanti per la sicurezza, affinché, mediante un costruttivo confronto, si assumano le proprie responsabilità in materia di rispetto delle norme di sicurezza.

Gli OBBLIGHI DI LEGGE vengono sempre rispettati e in loro assenza, vengono applicati, di propria iniziativa, tutti i provvedimenti riconosciuti necessari per la prevenzione.